Massageordning, zoneterapi, nyt kantinekoncept, gratis frugtordning, samarbejde med lokalt fitnesscentre. MAN Diesel har stor fokus på arbejdsmiljøet og medvirker på den konto i Pengemagasinet onsdag aften på DR1. (Foto: Keld Gydum)
Onsdag aften medvirker MAN Diesel i Frederikshavn i Pengemagasinet på DR1. Programmet sætter fokus på arbejdsmiljøet i danske virksomheder og tegner et portræt af, hvordan to forskellige virksomheder arbejder seriøst med arbejdsmiljøet.
MAN Diesel besluttede i 2007, at virksomeden skal arbejdsmiljøcertificeres. Det sker efter planen ultimo 2009.
Hvordan arbejder MAN Diesel konkret med arbejdsmiljøet? Ja, virksomheden gør reelt mere, end den skal. Det viser følgende punkter:
1. Der skal udarbejdes ny APV hvert tredje år. Indenfor perioden foregår der løbende opfølgning af sikkerhedsgruppen/repræsentanterne.
2. Beredskabsplan.
3. Systematisk arbejde med trivslen i virksomheden, hvor lederne har ansvaret: Trivselsundersøgelser med jævne mellemrum. Trivselsdialogmøder i alle afdelinger med indmelding af indsatsområder/ fokuspunkter. Trivsel som fast punkt på afdelingsmøder. Løbende udvikling af trivselsarbejdet, med mulig indførsel af trivselsprofiler efter det værdsættende princip.
4. Dialogmøder i de forskellige områder med fast indrapportering om indsatsområder 1-2 gange årligt.
5. Sundhedsfremmende aktiviteter: Massageordning, zoneterapi, nyt kantinekoncept med mulighed for at spise sundt, gratis frugtordning, samarbejde med lokalt fitnesscentre.
6. Klimaudvalg (medarbejderforening) med fælles aktiviteter (fx fyraftensmøder) samt underklubber (løbeklub, floorball, bowling).
7. Egen bedriftssundhedstjeneste med sygeplejerske ansat på virksomheden, som bl.a. arbejder med: Det psykiske arbejdsmiljø og trivsel, indretning af arbejdspladser, ergonomi, coaching i forbindelse med livsstilsændring (kost, motion, søvnvaner), Klub -10 procent (vægtklub), helbredssamtaler med/helbredskontrol af udsatte grupper og natarbejdere, rygestopkurser, udarbejdelse af arbejdspladsbrugsanvisninger til kemikalier, undervisning og vejledning vedr. hygiejniske og sundhedsmæssige spørgsmål, vægt og blodtrykskontroller i samarbejde med egen læge samt diverse andre opgaver.
8. PFA-helbredssikring med mange fordele. Benyttes flittigt til medarbejdernes store tilfredshed.
9. Partnerskabsaftale med kommunen vedr. fastholdelse af medarbejdere, opfølgning på sygdom mm. (det rummelige arbejdsmarked).
Afgiver din stemme
