OPRÅB fra plejepersonale: - Vi kan ikke holde til det

- Glade borgere
- Tilfredse medarbejdere
- Meningsfuld værdiskabelse
- Udviklingsperspektiv

Vi er meget bekymret for betydningen af patientsikkerheden, og de konsekvenser af fejl, der kan ske, når man har travlt og er for lidt personale.

Vi har altid været glade for at køre på arbejde, vi har altid sat faglighed og kollegial sparring på tværs af faggrupper meget højt. Den arbejdsglæde, som vi normalt har ved at arbejde i leve bo Bangsbo, er forsvundet og erstattet med personale, der er gået hjem med frustrationer, og nogle ender endda med en sygemelding.

Vi er ikke brutto-normeret, dog skal vi alligevel dække hinanden ind ved sygdom og ferie på 1-3 dagen. Det hele bliver efterhånden uansvarligt over for beboere, pårørende og personale. Vi kan ikke holde til det mere!

I arbejdsmiljøloven står der, at arbejdsgiver er forpligtet til at skabe et sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt ud forsvarligt arbejdsmiljø. Det føler vi bestemt ikke, Frederikshavn Kommune lever op til lige nu.

Vi har på selve arbejdspladsen alle gjort, hvad vi skulle af MED-møder, fyraftensmøder osv., men det ændrer ikke på det faktum, at for at spare skal der fyres.

Vi mister nu omkring 2,7 mio. kr. - et beløb, der har været givet til de ekstra plejekrævende borgere. Hvad kategoriserer dem? Vi har demente borgere, som er ekstra plejekrævende, da de kan være ud afreagerende, udsætter personalet for både fysisk og psykisk vold og ofte forsøger de at forlade stedet. Hvem skal så tage ansvar, når økonomien skriger fyring, og der i forvejen er pres på plejesektoren?

Konceptet med Leve bo var, at borgerne kunne dufte/deltage i madlavningen, da man havde køkkenpersonale til at forberede og varetage disse opgaver, som også inkluderer egenkontrol, bestille varer samt have det fulde overblik over, at beboerne får en ernæringsrig kost. Kigger man på kommunens hjemmeside vedr. leve bo Bangsbo står der at "maden laves på plejehjemmet", hvilket jo også er korrekt, da plejepersonalet også overtog dette, da de valgte at spare køkkenpersonalet væk i 2020.

Vi hører gang på gang de forskellige politikere udtale sig om, at vi mangler "varme hænder", hvilket VI som personale ikke forstår, for der er jo ikke økonomi til at rekruttere medarbejdere. Og dem de har bliver ramt af sparekniven!

Frederikshavn Kommune reklamerer på diverse sociale medier om rekruttering af elever. Hvem skal oplære dem? Og er der stillinger til dem efter endt uddannelse? Da der jo er varslet fyring i flere områder.

Så kære politikere.

Vil I som politikere udpege de opgaver, som vi ikke skal varetage mere?

Hvor langt skal vi ud, før politikerne høre på os?

Hvor meget skal det gå ud over vores borgere og pårørende, før de lytter?

Hvad skal der til for at lytte til vores faglighed og erfaringer?

Hvad skal der til for, at I ser os som mennesker i stedet for robotter?

Og har I glemt, det er ældre, syge, døende og udsatte borgere, vi arbejder med?

Et arbejde, som vi gerne vil blive ved med at kunne holde til.