En bedre ældrepleje kræver et styrket borger- og medarbejderperspektiv

Vi vil have selve visiteringen af hjælp helt ud i borgerens hjem.

Vi skal gøre op med den indgroet praksis, hvor hjælpen til borgeren er standardløsninger, der udtænkes langt væk fra borgeren, og administreres af centrale visitationsenheder. Disse hænder skal vi have frigivet og i stedet klædt den enkelte medarbejder på til at tage de nødvendige faglige vurderinger.

Vi vil tage de administrative opgaver væk for medarbejderne og fra ledelsen. Vi ønsker ikke, at ledelsen skal måles på, hvor godt de kan administrere og loyalt forsvare de mange retningslinjer, som kommer ovenfra. Vi vil have ledere, som er faglige fyrtårne ud i kunsten at møde og yde omsorg for mennesker, og som også har tiden til at være til stede på gulvet for at vejlede medarbejdere og lytte til borgere og pårørende.

Derudover skal de økonomiske rammer forbedres, så medarbejderne har tid til at gøre deres arbejde ordentligt. Politikerne og forvaltningen her i kommunen skal stoppe med at underbudgettere, som eksempelvis når vi laver besparelser på baggrund af et budget, som ikke medregner forventet ekstra tilskud fra staten.

Vi, der bor i Frederikshavn Kommune, leverer gennem vores slidsomme arbejde vigtig værdi til hele samfundet. Ligeledes gør vores børn, hvoraf mange rejser væk og skaber værdi andre steder.

Med god samvittighed kan vi bruge alle de penge, vi selv kan skrabe sammen, men også bede om mere fra fællesskabet, hvis det vi har, ikke slår til. Penge er der, flere end nogensinde, spørgsmålet er, hvordan vi vælger at prioritere?

Vi er med andre ord ikke nødt til, som nogle mener, at vente med bedre velfærd til vi, som de siger, "får vendt udviklingen", med mere tilflytning og større skattegrundlag. Med den rette vilje, evne og vision kan vi allerede nu begynde at gøre vores ældrepleje bedre, mere smidig, mere tillidsbaseret, mere centreret omkring at gøre det, som giver mening, ikke for systemet, men for den enkelte borger.