Hvordan forholder Byrådet sig til, at BeneFiT Nord nægter at indgå overenskomst?
- Ida Skov deltog i demonstrationen foran BeneFit Nord tirsdag 27. maj.
Ida Skov (EL) har skrevet dette indlæg: I onsdags i borgernes spørgetid til Byrådet stillede jeg på Enhedslistens vegne følgende spørgsmål til Byrådet: Spørgsmålet angår manglende overholdelse af Frederikshavn Kommunes krav til virksomheder, der udfører opgaver for kommunen. Hvordan forholder byrådet sig til, at den private virksomhed BeneFit Nord, som varetager mange fysioterapi-opgaver for kommunen, nægter at indgå overenskomst for sine ansatte.
Virksomheden byder sine ansatte løn- og arbejdsforhold, som er meget ringere end andre steder på det danske arbejdsmarked og for overenskomstansatte fysioterapeuter. De ansatte hos BeneFit har:
- Ingen pensionsordning
- Ingen ret til barnets første sygedag
- Ingen 6. ferieuge
- De får 100.000 kroner mindre i løn om året sammenlignet med deres kolleger, som arbejder i det offentlige
Byrådet har 21. august 2021 vedtaget arbejdsklausuler, der klart kræver, at virksomheder, som varetager opgaver for kommunen, har overenskomstmæssige løn-og arbejdsvilkår for deres ansatte.
Jeg vil gerne vide:
Hvad byrådet har gjort eller vil gøre for at overholde sine egne bestemmelser i forhold til krav til denne leverandør (BeneFit Fysioterapi)?
Har eller vil Frederikshavn Kommune stoppe med at bruge BeneFit som leverendør af ydelser til kommunen, indtil deres ansatte har overenskomstmæssige forhold?
Kopi af del af kommunens indkøbs- og udbudspolitik, som jeg henviser til i spørgsmålet:
"Arbejdsklausuler anvendes for at modvirke social dumping og sikre fair konkurrence i erhvervslivet."
"Med henvisning til ILO-konventionen nr. 94 om arbejdsklausuler betyder det, at leverandøren skal skrive under på, at denne og eventuelle underleverandører overholder dansk lovgivning og gældende danske overenskomster, voldgiftskendelser, nationale love eller administrative forskrifter gældende for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri på den egn hvor arbejdet udføres. Der skal som reference anvendes en kollektiv overenskomst, der er repræsentativ for, hvad der i øvrigt gælder i Danmark i den pågældende sektor (løn, ferie, pension, arbejdstid mv.) når du udfører arbejde for Frederikshavn Kommune."
Borgmesteren svarede, at han ikke kunne besvare spørgsmålene, og han sagde nej til mit ønske om at videregive dem til besvarelse af formanden for Arbrjdsmarkedsudvalget, formand for Metal Frederikshavn, John Karlsson, men borgmesteren lovede, at jeg ville få tilsendt skriftligt svar. Det er også fint, men nu er der gået en uge, uden at svarene er kommet. Jeg venter spændt.
