Facebook-opdatering i fritiden kan koste jobbet
- Politikerne i Økonomiudvalget behandler sagen i morgen.
Opfør dig ordentligt på Facebook - også i fritiden - eller du risikerer at blive fyret. Det fremgår af Frederikshavn Kommunes nye personalepolitik om adfærd på de sociale medier. "Uhensigtsmæssig adfærd på de sociale medier kan få "ansættelsesretlige konsekvenser", står der blandt andet.
En arbejdsgruppe, nedsat af HovedMED, har udarbejdet en ny personalepolitik, som skal tage hånd om medarbejdernes adfærd og omgang på de sociale medier i medarbejdernes fritid.
De fleste mennesker har en Facebook-profil eller anden digital platform, som de bruger i deres fritid til private anliggender med videre. Da man, som offentligt ansat, ofte er i kontakt med borgere og brugere på de sociale medier, kan det være svært for borgeren at skelne mellem den kommunale medarbejder og privatpersonen bagved.
Oprindeligt kommer idéen med en ny personalepolitik fra kommunens centerMED i Handicap- og Psykiatri-forvaltningen, hvor medarbejderne på det seneste har drøftet brugen af de sociale medier som offentligt ansat, og det resulterede i, at kommunens hovedMED - som løbende reviderer kommunens personalepolitikker og retningslinjer, så de er nutidige og lever op til krav fra omverdenen - blev involveret.
Politikken handler ikke om, hvorvidt man må benytte sociale medier som privatperson i arbejdstiden, men personalepolitikken skal ses guidelines til en række opmærksomhedspunkter for, hvordan man udviser god adfærd, når man, som offentlig ansat, færdes i det sociale medielandskab i fritiden. Det drejer sig om adfærd både i forhold til arbejdspladsen, lederen, kollegerne og politikerne men i særdeleshed også i forhold til borgerne.
- Der er oftest en meget hårfin balance mellem, hvordan man som offentligt ansat opfattes på de sociale medier. Hvornår ser borgerne mennesket som medarbejder i forhold til privatperson? Som udgangspunkt er man, som offentligt ansat i denne sammenhæng, altid repræsentant for Frederikshavn Kommune, og derfor udsteder vi nu en række effektive guidelines til, hvordan man bør agere på de sociale platforme, fortæller Heidi Becker-Rasmussen, direktør for blandt andet Kultur og Fritid ved Frederikshavn Kommune.
Hun understreger i samme ombæring, at den reviderede personalepolitik ikke har til formål at indskrænke medarbejdernes ytringsfrihed, men nærmere skal ses som en huskeseddel for god pli og opførsel i henhold til kommunen, som organisation og arbejdsplads.
Personalepolitikken er ikke resultatet af en konkret hændelse, og skal ikke ses som en skærpelser af reglerne, men som et reelt fokus på den enkelte medarbejders måde at præsentere sig selv og sin arbejdsplads på.
- Det handler i bund og grund om at appellere til medarbejdernes sunde fornuft, så de eksempelvis tænker over, hvad de lægger ud på de sociale medier. Der er jo ingen fortrydelsesret, lyder det fra Heidi Becker-Rasmussen.
Nogle af punkterne i den nye personalepolitik omhandler blandt andet sprogbrug, fokus på ophavsretten, tavshedspligt og venskaber på de sociale medier med mere.
Politikken er godkendt af HovedMED i december 2013, og kommunaldirektør Michael Jentsch indstiller derfor, at Økonomiudvalget anbefaler byrådet, at personalepolitikken for adfærd på sociale medier godkendes.
