De offentlige ansattes ytringsfrihed skal italesættes

Politikerne er nødt til at have noget håndgribeligt, baseret på fakta, dokumentation og en undersøgelse af hele hjemmeplejen for at kunne handle udfra, hvad der er bedst. 

Hvis der er et mønster i de belastninger og problematikker, der kommer frem - og hvis de ikke længere fremstår som enkeltstående tilfælde og hermed finde ud af om sygemeldingerne, som der påstås, der er mange af på grund af arbejdsmiljøet - reelt skyldes arbejdsmiljøet eller noget andet. 

Stress har mange sider - det skal vi huske. Vi må derfor som kommune sikre, at der gennemføres en grundig undersøgelse af forholdene. Ikke for at placere sjyld, men for at skabe et validt grundlag for at handle klogt, systematisk og fagligt forsvarligt. 

Det kræver en målrettet og analytisk tilgang for at forstå og afdække omfanger af problematikker i hjemmeplejen - og hvordan virkeligheden faktisk ser ud via fakta og dokumentation. Det er en nødvendighed. 

I lyset af den alvorlige kritisk, der i øjeblikket rettes mod hjemmeplejen i Frederikshavn Kommune, er det vigtigt, at politikerne forholder sig åbent, men også fagligt reflekteret. De oplevelser, som både borgere og medarbejdere beskriver, skal naturligvis tages alvorligt og mødes med respekt. Men samtidig må vi insitere på, at det kræver en målrettet og analytisk tilgang at forstå, hvad der reelt sker, og hvordan tingene hænger sammen. Og hvor dokumentationen kommer direkte for fra mennesker, som oplever det. 

Dem, der arbejder med mennesker, ved, at relationer og trivsel er komplekse størrelser. Trivsel og mistrivsel opstår ikke i et tomrum, men i krydsfeltet mellem strukturelle, faglige, organisatoriske og individuelle forhold. Derfor er det ikke tilstrækkeligt at forholde sig til enkeltsager. Vi har brug for at se på helheden. 

Samtidig må vi huske, at der også er mange steder, hvor opgaven løftes med stor faglighed og omsorg. De medarbejdere, der hver dag lykkes med at skabe tryghed og stabilitet for borgerne, skal også anerkendes og inddrages i det videre arbejde. 

For at kunne skabe bæredygtige løsninger og udvikle kvaliteten, må vi arbejde strategisk og struktureret med at få klarhed over:

• Hvor det fungere, og hvor det ikke gør
• Hvilke mønstre og tendenser vi ser på tværs
• Hvilke arbejdsgange og vilkår der påvirker arbejdsmiljø og faglighed
• Hvordan vi bedste understøtter både trivsel og kvalitet

Det kræver en faglig og helhedsorienteret tilgang - med respekt for dem, der taler højt om problematikkerne. Men også med afsæt i reele fakta og dokumentation og ikke offentlig ytringer, som politikerne ikke kender baggrunden for. 

Sådan kan vi analysere helheden og kommen frem til løsninger, der skaber reelle forbedringer for både faglighed og arbejdsmiljø, hvis det viser sig, at der er systematisk trivselsproblematikker, fejlvurderinger og forkerte afgørelser. 

Det er politikernes opgave at sikre, denne proces iværksættes. Det kræver, at dem som oplever problemerne, åbner munden og bruger deres ytringsfrihed som offentlig ansat. 

Det skal være i en konkret, målrettet indsats, hvis det findes nødvendigt på baggrund af veldokumentere fakta, hvilket selvfølgelig er naturligt, hvis det billede viser sig.