Dialogmøde om arbejdsmiljø på social- og sundhedsområdet
Byrådsmedlem Brian Kjær (A) har skrevet dette indlæg: FOA’s sektorbestyrelse havde tirsdag 3. juni inviteret medlemmer af Social- og Sundhedsudvalget til dialogmøde om arbejdsmiljø på social- og sundhedsområdet. Der var tre fra udvalget, som havde mulighed for at deltage, Brian Kjær, June Menne (A) og Thomas Hjort (DF).
Jette Abildgaard og Gitte Christensen bød alle fremmødte velkommen og kom sammen med medlemmerne med eksempler på, hvad der skaber frustrationer i hverdagen. Blandt andet når borgerne i frustration skælder personalet ud over de politiske beslutninger. Her ønsker man en mere klar udmelding fra udvalget, også når det drejer sig om serviceforringelser.
En anden kilde til stress er, når ruteplanlægningsprogrammet fortæller, at det ikke tager tid at komme fra en borger til en anden.
Der var mange flere eksempler, som alle bidrager til følelsen af afmagt, der til tider ender med sygemeldinger. Og netop sygemeldingerne forstærker udvalgets udfordringer for at kunne overholde budgettet.
Det gavner ikke, når nogle så vælger kun at være vikarer, da det presser både budget og kolleger, da det er det faste personale, der har ansvaret for, at opgaverne bliver løst. Og ofte alligevel må løbe hurtigere, fordi vikarerne ikke er klædt på til opgaven.
Der blev også talt ytringsfrihed, hvor der kunne nævnes eksempler, hvor både TR’er og medarbejdere oplevede voksenskældud, når man bad om, at overenskomst og MED-aftale blev overholdt. Der var eksempler på, at lederniveau ønskede at være både formand og næstformand i MED, hvilket ikke er efter aftalen og kun blev afværget af medarbejdernes opmærksomhed og klare modstand.
Thomas Hjort gav udtryk for, at han havde ønsket udsendt et hyrdebrev for at gøre opmærksom på retten til at ytre sig. Hvor Brian Kjær og June Menne fastholdt, at det er vigtigere at få TR- og MED systemet til at virke bedre end at sende et brev.
Der var dog enighed om, at det er ledelsen, der har ansvaret for at respektere de to systemer. Mens medarbejderne har ansvaret for at gøre opmærksom på uhensigtsmæssighederne, så har de også krav på at få uenigheder skrevet til referat på MED-møderne.
Alle var efterfølgende enige om, at det var en god debat og starten på noget, man ønsker at gentage, så det igen bliver en ære at være ansat i social- og sundhedsområdet i Frederikshavn Kommune.
