Borgmestre i battle om fleksjob: Alle timer tæller

- Hvis I byttede borgmesterkæde i morgen, hvad ville være det første, I ændrede?

Det var et af spørgsmålene, som Jon Andersen og Lasse Frimand Jensen skulle svare på under en borgmesterbattle hos Huset Venture Nordjylland i Nørresundby.

Med drillerier og alvor satte de fokus på, hvordan flere mennesker kan få en plads på arbejdsmarkedet - også når arbejdsevnen ikke rækker til 37 timer om ugen.

Bag arrangementet stod Charlotte Fischer fra Huset Venture Nordjylland og Mette Odderskov Fuglsang fra TOPVIRK i Frederikshavn. Under overskriften "Alle timer tæller" havde de samlet deltagere til en dag med virksomhedserfaringer, perspektiver på fremtidens rekruttering og politisk debat.

Fem ud af 28 medarbejdere i fleksjob
Kommunikationsmedarbejder Ditte Odderskov fra Huset Venture Nordjylland og direktør Karl Jensen fra Nordland Automatic tog en dialog om, hvornår ansættelser på færre timer skaber værdi for både virksomheden og de ansatte.

Hos Nordland Automatic er fem ud af 28 medarbejdere ansat under fleksjobordningen. De løser blandt andet opgaver inden for webshop, hjemmeside, produktion og tegning.

Erfaringerne viste, hvordan en virksomhed kan få adgang til værdifulde kompetencer ved at fordele opgaverne efter medarbejdernes evner og kapacitet. Det kan samtidig frigøre tid hos andre kolleger.

Tydelig planlægning og forventningsafstemning blev fremhævet som afgørende for at få hverdagen til at fungere med medarbejdere på forskellige timetal.

Mangel på arbejdskraft kræver nye løsninger
Administrerende direktør Lars Erik Jønsson fra Erhvervshus Nordjylland satte fleksjob ind i en større dagsorden om fremtidens mangel på arbejdskraft.

Med flere ældre og færre unge bliver virksomhederne nødt til at tænke anderledes om rekruttering. Hans pointe var, at virksomhederne skal se bredere end den uddannelse og medarbejderprofil, de plejer at efterspørge.

Udgangspunktet bør være de opgaver, der skal løses: Hvilke kompetencer kræver de, og kan arbejdet fordeles på flere medarbejdere med forskellige timetal?

Lars Erik Jønsson fremhævede også værdien af konkrete virksomhedseksempler. Når virksomheder ser, hvordan andre har fået ansættelser i fleksjob til at fungere, bliver mulighederne lettere at få øje på. Derfor skal erfaringerne deles i erhvervsnetværk og udviklingsforløb.

Lærlingekoordinator Charlotte Aksø Hansen fra Erhvervsservice Nord bidrog med perspektiver på at se det enkelte menneskes muligheder og finde det rette match. Hun understregede samtidig betydningen af at gøre kompetencerne synlige og dele de gode historier.

Borgmestrene: Vi er ikke i mål
Under borgmesterbattlen blev der blandt andet spurgt til fastholdelse, overgangen til færre timer og kommunernes eget ansvar for at skabe fleksjob.

Jon Andersen fremhævede, at alle har kompetencer uanset timetal. Han pegede også på behovet for at gøre det lettere at fastholde medarbejdere, når deres arbejdsevne ændrer sig, så de kan bevare tilknytningen til arbejdspladsen.

Lasse Frimand Jensen understregede, at investeringer i mennesker skaber værdi for hele samfundet.

- Al handling starter med en selv, lød det fra Aalborg Kommunes borgmester.

Begge anerkendte, at der fortsat er arbejde at gøre. Samtalen handlede derfor også om, hvordan kommunerne selv kan gå foran og åbne dørene for flere medarbejdere i fleksjob.

Der er lagt op til en ny borgmesterbattle om et år. Her bliver ambitionen at følge op på, hvilke konkrete forbedringer der er skabt, og hvordan de kan mærkes af de mennesker, som ønsker en plads på arbejdsmarkedet. Det er dem, arrangørerne ønsker skal blive battlens egentlige vindere.

To socialøkonomiske virksomheder med fælles ambition
TOPVIRK i Frederikshavn og Huset Venture Nordjylland i Nørresundby er to selvstændige socialøkonomiske virksomheder med en fælles ambition om at skabe muligheder for mennesker med nedsat arbejdsevne.

Begge skaber arbejdspladser i egne organisationer og bygger bro til andre virksomheder. Gennem henholdsvis TOPJOB og Flexansat hjælper de med at finde medarbejdere til konkrete opgaver, varetage løn og administration og følge op på samarbejdet.

For arrangørerne skal et godt match både sikre, at virksomhedens opgaver bliver løst, og at medarbejderen trives med ordentlige vilkår og respekt for skånehensyn.

- Det her er vores hjerteblod. Vi brænder for at gøre mulighederne i fleksjob synlige og åbne dørene for flere. Vi ser, hvad det betyder, når et menneske får mulighed for at bruge sine kompetencer og bliver en del af et arbejdsfællesskab. Her tæller alle timer, og her ved vi, at vi sammen kan gøre en forskel i menneskers liv, siger Charlotte Fischer og Mette Odderskov Fuglsang.

Dagens budskab var, at alle timer tæller. Bag hvert timetal står et menneske med kompetencer, erfaringer og et behov for at høre til i det større fællesskab, som arbejdsmarkedet også er.