Succes med maritime lærlinge i Nordjylland

- Tilbage i 2013 måtte vi sande, at vi ikke havde tilstrækkelig fokus på lærlinge, det gjaldt både tiltrækning af dem og fastholdelse. Derfor etablerede vi Maritim Lærlingeordning, som på den måde blev vores forlængede HR-arm med fuld fokus på, at vi fik flere lærlinge ind, og at lærlingene fik en god uddannelse her hos os. Vi kunne høre fra andre virksomheder, at vi ikke stod alene med det problem, så derfor var det naturligt at samle så mange som muligt i ordningen, fortæller Christina Ørskov, direktør og ejer Orskov Yard.

Ordningen er den eneste af sin slags i Danmark i den form. Gennem alle årene har maritim lærlingekoordinator Anette H. Sørensen været drivkraften i projektet, som er finansieret af de medvirkende virksomheder, og dermed er ordningen uden tilskud fra offentlige puljer. 

Sikrer gode uddannelsesforløb
- I en travl hverdag med produktion og drift kan det være svært at fastholde fokus på uddannelsen af virksomhedens lærlinge. Hvordan sikrer man, at de lærer, det de skal? At de dygtige lærlinge får udfordringer nok? Og at der er overskud til at tage ekstra hånd om de lærlinge, der har brug for det? Så det er her, at jeg kommer i spil. For kvalificerede medarbejdere er et lige så stort konkurrenceparameter som ordretilgang og gode produkter, derfor er opgaven vigtig, understreger Anette H. Sørensen. 

Hos fagforbundet Dansk Metal er man meget positiv over det nordjyske lærlingekoncept.

- Den maritime lærlingeordning i Nordjylland er et forbilledligt initiativ, der giver flere virksomheder mulighed for at tage ansvar for at uddanne fremtidens faglærte. Deleordningen sikrer, at lærlinge får et bredt indblik i faget, gennem en mulighed for flere forskelligartede arbejdsopgaver. Den tætte opfølgning fra de maritime lærlingekoordinatorer garanterer, at både skoleforløb og oplæringen i virksomhederne lever op til uddannelsens mål. Det er imponerende at se, hvordan 10 virksomheder sammen har skabt en bæredygtig løsning uden offentlige tilskud. Her er ikke tale om varm luft, men om konkret handling, der virker. Det er et initiativ, resten af Danmark bør tage ved lære af, siger Torben Andresen Lindhardt, Dansk Metals Uddannelsessekretariat.

Uddanner til bygning af flådeskibe
En af de lærlinge, som er med i ordningen, er Laura Wæhrens, der er i lære som maritim smed hos Orskov Yard i Frederikshavn.

- Ordningen har hjulpet mig rigtig meget, for jeg afbrød min uddannelse efter andet skoleforløb, da jeg ville ud at sejle med Skoleskibet Danmark. Det betød, at jeg opsagde min daværende lærlingekontrakt. Men med hjælp fra Anette fik jeg lavet en ny kontrakt efter, at jeg havde afsluttet mit togt med skoleskibet, så det var helt perfekt, fortæller Laura Wæhrens, som har et år tilbage af sin uddannelse.

Og lige præcis på værftsområdet følger man i disse måneder opmærksomt med i forhandlingerne om det danske forsvars nye flådeplan, hvor der forventes at skulle bygges en række nye flådeskibe i Danmark.

Hos Business Region North Denmark, der er en sammenslutning af de 11 nordjyske kommuner, håber man, at Forsvaret lægger en række ordrer på de nordjyske værfter i fremtiden.

- Vi kigger ind i nogle potentielle spændende og store opgaver i forbindelse med Flådeplanen, og det kræver den rette arbejdskraft. Her i Nordjylland har vi en række værktøjer, som kan løse udfordringerne med arbejdskraft. Det er bl.a. tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft, omskoling af medarbejdere, og så har vi hele den maritime uddannelses-fødekæde, som den maritime lærlingeordning er et godt eksempel på og en del af, understreger Per Bach Laursen, formand for Business Region North Denmark og borgmester i Vesthimmerlands kommune. 

Deleordning giver stort netværk
I de tilfælde, hvor virksomheder ikke mener, at de kan have en lærling, findes der alternativer via ordningen, som f.eks. oprettelsen af en rotationsordning for skibsmontørlærlingene og ansættelse af delelærlinge indenfor elektriker- og industriteknikeruddannelserne, hvor flere virksomheder i samarbejde uddanner lærlingen.Anders I. Hedegaard Olesen er udlært elektriker i januar 2025, og han gennemførte sin lærlingeperiode som "dele-elektriker" under den maritime lærlingeordning. Dermed fik han snuset til hele tre virksomheder undervejs i sin læretid, nemlig MAN Energy Solutions, Soft & Teknik og Mariendal.Han er i dag blevet ansat som elektrikersvend hos Soft & Teknik i Frederikshavn, som var et af firmaerne, som han var i lære hos.

- Jeg synes, at det har været helt fantastisk at have været med i den maritime lærlingeordning. Jeg har på grund af den fået lov at prøve en masse under min læretid, da de tre firmaer var specialister på hver deres områder inden for elektrikerfaget. Selv om jeg er nyuddannet, så har jeg allerede fået et stort netværk af kolleger fra de tre firmaer, og det har været fedt at mærke det samarbejde, som firmaerne har omkring lærlinge, fortæller Anders I. Hedegaard Olesen.

Langsigtet rekruttering - starter i 1. klasse
Anette H. Sørensen trækker også projektet helt ned i 1. klasse i grundskolen. Her er formålet at få flere til at kigge mod erhvervsuddannelserne og på den måde lave langsigtet rekruttering.

- Vi har startet et adoptionsprojekt, hvor tre nordjyske virksomheder har "adopteret" en 1. klasse fra den lokale folkeskole, som gennem ni år vil lægge to undervisningsdage om året ude på virksomheden. Dagene planlægges i samarbejde med læreren, så det altid har et fagligt indhold, der passer ind i lærerens øvrige undervisning. Det har f.eks. været materialelære, hvor eleverne har set på de forskellige materialer, som bruges på et værft, og set hvorfor noget ruster, og andet ikke gør. Vi har sågar forældre med på besøgene, så de også kan se, hvordan de lokale maritime virksomheder fungerer, fortæller hun.

Fakta om det maritime Nordjylland:
Nordjylland har et stærkt maritimt uddannelsesmiljø, der understøtter den maritime industri

Nordjylland er den region, hvor flest elever søger en erhvervsuddannelse, nemlig 24,4 procent af en årgang, og det er den region i Danmark med flest maritime smede, elektrikere samt skibsmontører.

I Nordjylland udbydes også HF- og STX-retninger på almene gymnasier målrettet forsvars- og søvejen.

Hos MARTEC i Frederikshavn udbydes flere maritime uddannelser, og den maritime uddannelsesværdikæde fortsætter på Aalborg Universitet, som hvert år udbyder 749 uddannelsespladser med relevans for det maritime område. Det er højteknologiske, videregående uddannelser, herunder maskiningeniører, produktionsingeniører og uddannelser inden for energi, AI, droner, automatisering og robotteknologi, undervandsteknologi og -overvågning.

Frederikshavn og de øvrige nordjyske kommuner har et stort uddannelsesudbud og en stærk industriarbejdsstyrke inden for de maritime fag, hvor mere end 450 virksomheder har tilknytning til den maritime branche.

Maritime aktører i Nordjylland beskæftiger cirka 9.000 personer med alt fra skibsdesign stålarbejde, konstruktion, udstyrskomponenter, aptering, service og vedligehold, heraf er over 850 fastansatte på de nordjyske værfter og cirka 600 fastansatte hos underleverandører til værfterne. Med tilknyttede virksomheder, når tallet op på 17.000 fuldtidsansatte inden for fremstilling og med relation til den maritime industri.

Fakta om den maritime lærlingeordning:
Følgende uddannelsesinstitutioner er samarbejdspartnere:  

Tech College
EUC Nord
Mercantec
AMU Nordjylland
Aalborg Handelsskole
Aalborg Tech College

Følgende virksomheder er med i Maritim Lærlingeordning:
MAN Energy Solutions
Mariendal
Orskov Yard
Alfa Laval
RASI Maskinfabrik
EnTech Marine
Svanehøj
KS Maskinteknik
SCANEL
Soft & Teknik