Der er noget galt i Vendsyssel

Vennebjerg Mølle maler helt af helvede til, og det er ikke kun vinden, der suser i toppen – det gør utilfredsheden også.

Jeg har fulgt med i sagerne fra både Frederikshavn og Hjørring Kommuner. Og det, jeg ser, er desværre ikke enkeltstående fejl. Det ligner et mønster. Et mønster, hvor forvaltninger ikke formår at håndtere sager ordentligt. Hvor udvalgsformænd føler sig overhørt. Hvor forslag, der ikke passer ind i ledelsens fortælling, bliver fjernet fra dagsordenen. Hvor borgere - der reelt bare ønsker svar, hjælp og medansvar - bliver stemplet som problemer.

Vi må spørge os selv: Er det systemet, der fejler? Eller er det kulturen i toppen?

For når der gang på gang udskiftes direktører, når borgmestre ikke vil lytte, og når borgernes stemmer bliver affejet som "hetz", så har vi fået skabt en ledelseskultur, hvor kontrol og prestige står over samarbejde og gennemsigtighed. Og så går det galt – både for den enkelte borger og for tilliden til hele systemet.

Men lad os ikke glemme, hvor al magt i Danmark egentlig udspringer fra: Borgerne. Dig og mig. Vi er det egentlige ansættelsesudvalg for de øverste chefer i kommunerne. Vi er den HR-afdeling, der både kan sige "godt gået" - og "det er tid til forandring".

Det her handler ikke om enkeltpersoner. Det handler om et demokratisk sundhedstegn, der blinker rødt.

Derfor stiller jeg spørgsmålet videre til dig:

• Er vi klar til at kræve en ny kurs - hvor borgerinddragelse ikke er et slogan, men en grundpille?
• Hvor kritiske stemmer bliver mødt med nysgerrighed - ikke lukkethed?
• Hvor det offentlige igen arbejder med borgerne, ikke imod dem?

Jeg tror, det er tid til at tage snakken. For hvis du en dag selv står i modvind, så skal du vide, at systemet faktisk lytter.