Åbenhedsaftaler skal give kommunalt ansatte bedre mulighed for at udtale sig kritisk

De to partier rejser en initiativsag på byrådsmødet i næste uge. De bemærker, at de jævnligt får henvendelser fra kommunalt ansatte, der kommer med forslag, oplyser om hændelser eller ønsker ændringer.

- Vi går gerne i dialog, men foreslår ofte, at de ansatte henvender sig til overordnede eller om muligt går ud offentligt med ideerne. Sidstnævnte sker så godt som aldrig. Vi undrer os over, hvor fraværende eksempelvis lærere, sygeplejersker, SOSU-assistenter, ansatte i administrationen – generelt kommunalt ansatte – er i den offentlige debat. Kan det passe, at alle kommunalt ansatte ikke vil eller kan deltage i den demokratiske debat eller ikke ønsker at rejse debat om forhold på deres arbejdsplads?, spørger Venstre og Danmarksdemokraterne.

Eller skyldes fraværet en tvivl hos de ansatte om, hvor langt deres ytringsfrihed rækker, og om det at udtale sig kritisk i relation til deres arbejde kan få ansættelsesretlige konsekvenser?

- Det er et stort problem, hvis pædagoger, sundhedsplejersker og andre medarbejdere ikke er trygge ved at deltage i den demokratiske debat, generelt at deltage i demokratiske sammenhænge eller ikke tør sige højt, hvor ting kan gøres anderledes og bedre, mener de to partier.

Venstre og Danmarksdemokraterne fremhæver, at det er de kommunalt ansatte, der tydeligst ser, hvordan de ældre og børnene har det, og hvordan de kommunale tilbud fungerer.

- Det er afgørende, at kommunens ansatte ikke er bange for at dele den viden med os politikere, administrationen og offentligheden. Derfor ønsker vi, at der indgås åbenhedsaftaler, der har til hensigt at give kommunalt ansatte og bedre mulighed for at udtale sig kritisk om forholdene på deres arbejdsplads uden at risikere negativ ledelsesmæssige sanktionering for retmæssig brug af deres ytringsfrihed som privatpersoner. Målet er, at medarbejdernes frygt for negative ledelsesreaktioner og -sanktioner mindskes, og at de ansatte i stigende grad oplever kolleger og andre bruge deres ytringsfrihed, uden at det medfører negative ledelsesreaktioner og -sanktioner. Samtidig skal det være normen, at medarbejdere stiller sig kritisk overfor regler, som de anser for overflødige, for at sikre, at vi løbende får gjort op med overflødigt bureaukrati og dokumentation, og dermed kan frigive tid til andre opgaver, lyder det fra Venstre og Danmarksdemokraterne.

De vil bede administrationen fremsætte en række initiativer, der kan sikre ovenstående hensigter. Det kan dreje sig om:

• Information, oplysning og vejledning til ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere om ytringsfrihedens muligheder samt de lov- og aftalemæssige begrænsninger for negative ledelsessanktioner
   
• Understreges ytringsfriheden ved at skrive principperne ind i ansættelsesbreve, og både Frederikshavn Kommune, fagforeninger og andre aktører kan fortælle om de gode eksempler på medarbejdere, der har brugt deres ytringsfrihed
   
• Udarbejdelsen af en kommunal ytringsfremmepolitik i form af bl.a. MED-retningslinjer for fremme øget brug af ytringsfriheden
   
• At iværksættes arbejdspladsinitiativer, hvor ledere og medarbejdere udarbejder og implementerer MED-retningslinjer for at udbrede kendskabet til retten til ytringsfrihed og beskyttelsen mod negative ledelsesreaktioner som følge af retmæssig brug af ytringsfriheden og/ eller aftaler mellem tillidsrepræsentant(er) og ledelse herom. Sådanne arbejdspladsinitiativer vil bl.a. kunne bygge på ovenstående informations-, oplysnings- og vejledningsinitiativer.