Forskellighed og livserfaring er en styrke – alle har noget at bidrage med, uanset vilkår
Byrådskandidat Soraya Khan (SF) har skrevet dette indlæg: Mere fokus på socialt frikort. Frederikshavn Kommune er bagud på indsatsen for at få udsatte, der står udenfor arbejdsmarkedet, ind på arbejdsmarkedet og være en del af fællesskabet.
Erhvervsliv og kommune kan med stor fordel arbejde målrettet med at få udsatte ind på arbejdsmarkedet med socialt frikort, eksempelvis via en jobbank på jobcentret, hvor borger og virksomhed kan matches og tage et socialt og samfundsmæssigt ansvar.
Mange borgere på ydelser i kontanthjælpssystemet oplever marginalisering fra arbejdsmarkedet og risiko for social isolation. Manglende mulighed for meningsfuld aktivitet kan føre til tab af selvværd, svækket psykisk trivsel og begrænsede sociale relationer.
Socialt frikort er et vigtigt redskab, der kan modvirke disse konsekvenser ved at give borgere mulighed for at deltage i LØNNEDE job uden at miste deres sociale ydelser. Indkomsten kan være op til 40.000 kroner om året skattefrit – uden konsekvenser for ydelsen – men effekten går langt ud over økonomi.
Formålet med indsatsen er at styrke borgernes trivsel, kompetenceudvikling og sociale deltagelse. Arbejdet kan tilrettelægges fleksibelt – fra 2, 3, 4 eller 5 timer om ugen til eksempelvis 10 timer om måneden eller andet – så det matcher den enkeltes ressourcer, livssituation og helbred. Selv små mængder meningsfuld beskæftigelse kan skabe kontinuitet, struktur og oplevelse af at bidrage, hvilket er afgørende for både mental sundhed og social integration.
For at socialt frikort kan realisere sit fulde potentiale kræver det en målrettet, koordineret indsats mellem erhvervsliv og kommune. Virksomheder kan tilbyde støttende og fleksible arbejdspladser, mens kommunen varetager socialfaglig vejledning, opfølgning og tilpasning af indsatsen til den enkeltes behov. Kun gennem et tæt partnerskab kan vi sikre, at flere udsatte borgere får mulighed for meningsfuld deltagelse på arbejdsmarkedet og dermed oplever både øget selvværd, fællesskab og fremtidsperspektiv.
Socialt frikort er derfor ikke blot et økonomisk instrument, men et socialfagligt redskab, der fremmer inklusion, mestring og livskvalitet for mennesker, som ellers risikerer permanent marginalisering.
Vi kan alle lære af hinanden og specielt på en arbejdsplads, hvor der er forskellige baggrunde og forskellige livserfaringer. Det er vigtigt at huske.
