Fra siloer til sammenhæng – og fra sparelogik til menneskeligt overskud

Alt for meget styres stadig af kassetænkning og organisatoriske siloer. Hver forvaltning passer sit eget område, og der bliver alt for sjældent set på tværs af mennesker, behov og muligheder.

Jeg glæder mig over, at SF, Venstre og Dansk Folkeparti nu også taler åbent om nødvendigheden af at bryde med silotænkningen. Det er vigtigt.
Men Moderaterne vil mere end det: Vi vil omsætte visioner til konkrete løsninger, der virker i virkeligheden.

Forebyggelse betaler sig
Når vi investerer tidligt og forebyggende, skaber vi både menneskelig værdi og økonomisk ansvarlighed:

• Flere lærere i timerne i folkeskolen øger kvaliteten og betyder færre børn i specialtilbud
• Flere voksne i daginstitutionerne skaber ro, tryghed – og færre senere indsatser
• Idræt, kultur og aktive fællesskaber kan løfte børn, unge og ældre ud af ensomhed, mistrivsel og marginalisering

Det handler ikke om at bruge flere penge, men om at bruge dem vi har bedre, tidligere og på tværs. Sund fornuft og gode løsninger.

Trygge rammer for medarbejderne
Et konkret eksempel: Faste teams i hjemme- og sygeplejen har vist stærke resultater. Både borgere og medarbejdere oplever mere sammenhæng, højere kvalitet og markant større arbejdsglæde. Lad os gøre det til standard – ikke undtagelse.

Vi skal også give vores pleje- og sundhedspersonale langt større indflydelse på egen arbejdstid. Når medarbejdere kan planlægge deres arbejdsliv i balance med familieliv og fritid:

• Får vi færre sygemeldinger
• Fastholder vi flere i faget
• Skaber vi gladere medarbejdere – og bedre borgeroplevelser

Det er sund fornuft og klog økonomi på én gang.

Et nyt flertal – med mennesket først
Moderaterne er klar til at indgå i et nyt flertal i Frederikshavn Kommune – et flertal, der bryder med blokpolitik og vanetænkning og tør sætte mennesket før systemet.

Vi tror på:

• Balancer frem for ideologi
• Samarbejde frem for symbolpolitik
• Og på, at menneskelig bæredygtighed er mindst lige så vigtig som økonomisk

Det handler ikke kun om struktur og budgetter. Det handler i høj grad også om kultur. Vi er optaget af at finde gode løsninger.

En ny kultur – en stifinderkultur
I Frederikshavn Kommune har vi for længe haft en fejlfinderkultur, hvor fokus er på at undgå kritik frem for at finde nye veje. Men vi har brug for en stifinderkultur, hvor vi tør spørge:

"Hvordan kan vi gøre det bedre?"
… i stedet for:
"Hvem har skylden?"

Som man siger: Kultur spiser strategi til morgenmad. Selv den bedste plan bliver aldrig til virkelighed, hvis arbejdskulturen kvæler forandring.

Derfor skal vi ikke kun ændre systemer – vi skal forløse potentiale. I medarbejderne. I samarbejdet. I fællesskaberne. Og i dig. Fordi du betyder noget. Og fordi vi har brug for dig.