Fik elektriker-læreplads i succesfuld deleordning

27-årige Isabella Kyung Karlsen var egentlig i gang med en uddannelse som bachelor i bioteknologi på Aalborg Universitet, inden hun på tredje semester tog beslutningen om at stoppe og i stedet begynde på uddannelsen til elektriker:

- Jeg har altid fået af vide, at jeg har et godt hoved, og så bliver den naturlige vej ofte universitet. Men efter at have været i gang i noget tid, kunne jeg mærke, at det ikke rigtigt var mig. Det var for teoretisk og kedeligt. Jeg vil gerne kunne bruge både mit hoved og mine hænder, og det får jeg rig mulighed for på elektrikeruddannelsen, siger Isabella Kyung Karlsen, der netop har afsluttet grundforløb 2 på elektrikeruddannelsen på EUC Nord som eneste pige på holdet.

Isabella Kyung Karlsen stod derfor og skulle bruge en læreplads og har sendt uopfordrede ansøgninger til flere af de lokale, maritime virksomheder, da hun gerne vil inden for den maritime branche. Det fulgte hun op på ved at tage til Maritim Karrieredag arrangeret af Frederikshavn Maritime Network 23. maj, hvor hun fik en snak med flere af virksomhederne. Det resulterede i, at hun stod med hele to mulige lærepladser i hånden.

En af dem var en dele-elektrikerlæreplads mellem de tre virksomheder Mariendal Electrics A/S, Soft & Teknik A/S og MAN Diesel og Turbo, som hun starter i efter sommer.

- Vores dele-elektrikerlæreplads er populær, så Isabella skilte sig helt sikkert ud ved at være ihærdig og tage kontakt til os på karrieredagen efter at have sendt en uopfordret ansøgning. Det engagement betyder noget for os, siger Jakob Grønkjær, afdelingschef ved Mariendal Electrics A/S.

Gentager succesen med en delelærling
Det er anden gang, at de tre virksomheder går sammen om at ansætte en elektrikerlærling gennem Den Maritime Lærlingeordning, som administreres af det maritime brancheudviklingscenter MARCOD. Den fælles lærlingekoordinator Anette H. Sørensen står for at koordinere deleordningen mellem virksomhederne og er deres talerør til uddannelsesinstitutionen.

- Deleordningen giver os en stor fleksibilitet og mulighed for at give lærlingen de rigtige udfordringer. Vi har i de tre virksomheder forskellige kulturer og forskellige specialer, som vi kan byde ind med. Samtidig låser vi ikke lærlingen i en fast fordeling mellem os, som i stedet roterer løbende i mellem os efter opgavesammensætning og behov. Det har fungeret rigtig fint i vores første forløb, siger Jakob Grønkjær.