Gode råd til rekruttering af CFO til jeres virksomhed
At rekruttere en Chief Financial Officer (CFO) til virksomheden, er et af de større valg, da denne stilling har stor indvirkning på virksomhedens økonomiske ståsted fremadrettet. CFO'en fungerer nemlig som leder af den finansielle strategi og styring af organisationen. At I finder den rette kandidat er derfor helt afgørende for at sikre, at virksomhedens økonomiske mål og forpligtelser opfyldes. Få en række trin, der hjælper dig med at navigere i processen for at rekruttere den ideelle CFO.
Hvilken rolle skal CFO’en tage i jeres virksomhed?
Indledningsvist i det helt centralt, at det bliver diskuteret, samt at der er enighed om CFO'ens rolle organisationen. I denne sammenhæng kan i komme ind på de specifikke ansvarsområder, som vedkommende skal være ansvarlig for og tage hånd om. Skal vedkommende fokusere på økonomistyring, finansiel planlægning, risikostyring eller måske investeringsstrategi? Når I ansætter en ny i en større stilling, er det særligt vigtigt, at der samme forståelse af, hvilke ansvarsområder den nye leder skal tage.
Få hjælp til rekruttering CFO
En mulighed er, at i selv er ansvarlige for rekrutteringen, men I kan også få hjælp af professionelle, såsom af azets.dk. At rekruttere en CFO er en kompleks opgave, og det kan være fordelagtigt at alliere sig med et bureau inden for finansiel rekruttering.
Hvilke kvalifikationer kan I kigge efter?
At finde kompetente kandidater kan sommetider føles som at lede efter en nål i en høstak, hvorfor det er en fordel, hvis I har en række pejlemærker inden for rekruttering cfo. Idet CFO’en er ansvarlig for virksomhedens økonomi, er det vigtigt at kandidaterne enten har en relevant uddannelse eller har erhvervserfaring inden for regnskab og finans. Særligt erhvervsfaring bør i vægte højt, da den rette kandidat til stillingen gerne skal besidde ledelses- og strategiske evner. I kan overordnet kigge efter uddannelsesniveauet, tidligere stillinger og om kandidaterne har kendskab til jeres branche
